Quyền Lợi

Phúc lợi

Chăm sóc sức khỏe,Trợ cấp con nhỏ,Trợ cấp ăn giữa ca, Hội thao và Chương trình bán hàng nội bộ.

Tăng bậc lương hàng năm

Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh hằng năm, công ty sẽ xem xét nâng bậc lương cho người lao động theo kết quả đánh giá hiệu quả công việc trong năm (vào tháng 4 hằng năm). Người lao động có kết quả đánh giá hiệu quả công việc đạt yêu cầu sẽ được xem xét nâng bậc lương theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Lương tháng 13 và thưởng

Lương tháng 13:

• Căn cứ vào tình hình kinh doanh của công ty.
• Theo quy định về lương tháng thứ 13 của Công ty ban hành hằng năm.

Thưởng:

• Căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, Công ty sẽ xem xét thưởng hằng năm cho người lao động.
• Thưởng trong những trường hợp đặc biệt: sáng kiến ​​cải tiến kỹ thuật, sản phẩm mới, thành tích xuất sắc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao… theo quy chế thưởng của Công ty.

Phụ cấp chuyên cần hàng tháng

Phụ cấp này áp dụng cho người lao động có ngày làm việc trong tháng từ 13 ngày trở lên, mức hưởng được tính theo số năm làm việc thực tế tại công ty. Mức phụ cấp được tính theo công thức = Số năm làm việc (cả năm) * mức phụ cấp.

Phụ cấp trong các dịp đặc biệt

Cưới hỏi, tang ma, sinh con.

Ngày nghỉ chế độ bổ sung

Ngoài ngày lễ theo quy định của luật lao động, hằng năm, Công ty sẽ cho người lao động nghỉ thêm ít nhất 02 ngày tùy theo sự sắp xếp của Công ty. Vợ người lao động sinh con được nghỉ thêm 02 ngày.

Môi trường làm việc

Môi trường năng động, sáng tạo.