Muốn góp sức cùng DN Việt
“Trước khi về làm giám đốc quản lý và phát triển nguồn nhân lực Công ty Giấy Sài Gòn, tôi nhận khá nhiều lời mời từ các công ty lớn của nước ngoài. Tôi cũng gặp không ít trở ngại vì nhiều người cho rằng làm việc cho một công ty trong nước sẽ khó phát huy được những gì mà mình đã từng học hỏi. Bất chấp tất cả, tôi đầu quân về đây” - anh Phạm Văn Chính cho biết như vậy.

Sau gần 1 năm làm việc, Phạm Văn Chính góp công lớn vào việc xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Giấy Sài Gòn. Từ một công ty quy mô nhỏ, anh cùng nhóm nhân viên mới mà phần lớn là nhân viên quản lý từng làm ở một số công ty nước ngoài xây dựng được mô hình tổng công ty với một nhà máy mới sắp hoạt động tại Khu Công nghiệp Mỹ Xuân A (Bà Rịa - Vũng Tàu). Anh Chính tâm sự: “Tôi ao ước được phục vụ trở lại, góp sức cho DN trong nước. Rất nhiều người cũng đang chọn lựa con đường như tôi”...

Từng làm nhân viên phòng tín dụng cho ngân hàng Korean First Bank, sau đó chuyển sang phụ trách thương mại cho VPĐD của Elof Hanson (Thụy Điển) tại VN và là phó phòng kinh doanh của Công ty LG Vina, Trần Hoàng Bảo trở về khởi sự DN, lập công ty chuyên kinh doanh thiết bị văn phòng BNP. Anh cho hay: “Kinh nghiệm tích lũy được ở các công ty nước ngoài, tôi đem áp dụng vào mô hình hoạt động của BNP. Hiện BNP không phải là DN lớn nhưng tôi vẫn có một chút tự hào vì mình là người Việt góp sức cùng DN Việt phát triển, cạnh tranh với các công ty nước ngoài”.

Theo bà Tam Thanh Thiên Trang, Phó Giám đốc Công ty Tư vấn Nguồn nhân lực NetViet, trong thời điểm hiện nay, đa phần các công ty trong nước muốn tồn tại và phát triển phải tìm được nhân lực giỏi. Đối tượng được các công ty săn lùng chính là những người có kinh nghiệm làm việc trong các công ty nước ngoài và họ sẵn sàng đầu tư cho nguồn nhân lực đó.

DN trong nước “trải thảm đỏ”...

Trở về làm việc cho các công ty trong nước là con đường mà nhiều nhân viên quản lý từng làm việc cho các công ty nước ngoài đang lựa chọn. Tại các công ty như: Giấy Sài Gòn, Trung Nguyên, Kinh Đô, Biti’s, các trung tâm mua sắm Nguyễn Kim, Thiên Hòa... chính sách “trải thảm đón nhân tài” ngày càng được chú trọng. Sự thay đổi về nhận thức cùng với chính sách phát triển nguồn nhân lực, chế độ lương thưởng công bằng và môi trường làm việc được cải thiện tốt hơn... là những lý do mà nhiều DN trong nước thu hút được lao động chất xám về với mình.

Một trong những DN làm tốt chính sách này là Công ty Tín Nghĩa. Ông Nguyễn Văn Liễu, trưởng phòng tổ chức nhân sự, cho biết công ty vừa cử 6 cán bộ đi học MBA tại Singapore, toàn bộ chi phí do công ty đài thọ. Ngoài ra, công ty còn có chế độ đài thọ cho con em cán bộ học giỏi đi học nước ngoài và tuyển dụng vào làm việc sau khi trở về. Đến nay, đã có 13 ứng viên thuộc đối tượng này được đưa đi học ở Pháp, Thái Lan, Ukraine theo các chuyên ngành nhân sự, kế toán, kiểm toán, quản trị kinh doanh. Còn tại Công ty Giấy Sài Gòn, ngoài bộ phận quản lý nhân sự, các bộ phận khác như thu mua, bán hàng, nhà máy... cũng đều là những người đã từng làm việc ở các tập đoàn nước ngoài đảm nhận. Ở công ty này, những trí thức giỏi, nhiều kinh nghiệm luôn được trọng dụng, được trả lương xứng đáng theo năng lực và có nhiều cơ hội để thăng tiến.

Theo Bao NLD HUỲNH NGA