Ngay trong ngày đầu năm, Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, Công ty Cổ phần Kinh Đô, Công ty Cổ phần May Nhà Bè, Công ty Cổ phần Cơ khí Giao thông quận 4... đã khởi động, tạo đà cho một sự bứt phá mới

Thay vì nghỉ Tết dương lịch, sáng 1-1, hơn 800 lao động Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn lại làm việc hết sức khẩn trương. Ông Cao Tiến Vị, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, nói với chúng tôi: “Năm 2008, công ty phấn đấu đạt mức tăng trưởng 60% so với năm 2007. Mục tiêu này đã được Ban Giám đốc và CĐ phổ biến rộng rãi để tập thể CN chia sẻ. Để khuyến khích CN làm việc, ngoài 300% tiền lương theo quy định, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân xuất sắc”. Tại TPHCM, nhiều doanh nghiệp (DN) đã chọn ngày đầu năm mới để khởi động như thế.

Chỉ tiêu cao hơn

Không khí ở các chuỗi cửa hàng bán lẻ của Công ty Cổ phần Kinh Đô cũng tất bật không kém. Ngay trong ngày đầu năm, hơn 600 lao động đã làm việc hết công suất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Theo ông Lê Phụng Hào, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Kinh Đô, do đặc thù ngành nghề nên ngày lễ Tết, nhân viên bộ phận dịch vụ vẫn phải làm việc. Dĩ nhiên, nhân viên làm trong ngày này đều được hưởng chính sách ưu đãi.

Với nhiều CN, cán bộ kỹ thuật Công ty Cổ phần Cơ khí Giao thông quận 4, ngày đầu năm cũng là ngày bận rộn. Ông Huỳnh Minh Vân, Giám đốc công ty, nói. “Do đơn hàng ngày càng nhiều nên phần lớn anh em CN phải làm việc. Hiện chúng tôi đang cố gắng hoàn tất việc đóng mới tàu chở cát 1.000 tấn để kịp giao cho khách. Một số anh em khác phải tác chiến xa để hỗ trợ kỹ thuật cho các bến phà. Năm 2008, công ty phấn đấu đạt doanh thu gấp đôi so với năm 2007. Chắc chắn thu nhập của CN cũng sẽ cao hơn”.

Chú trọng công nghệ và nhân lực

Theo ông Lê Phụng Hào, để đạt được mục tiêu tăng trưởng 30%, năm nay Kinh Đô tập trung đầu tư công nghệ hiện đại, song song với việc tạo môi trường làm việc có tính cạnh tranh để nhân viên phấn đấu. Một chương trình đào tạo tại chỗ với sự giảng dạy của các chuyên gia nước ngoài cũng đã được công ty hoàn tất kế hoạch. Tất cả đã được chuẩn bị đầy đủ để guồng máy chạy đều và tăng tốc ngay từ đầu năm.

Tập trung cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực khi đề ra mục tiêu phát triển là cách nhiều DN thực hiện. Tại Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, năm 2008, bên cạnh việc đầu tư 120 triệu USD mua máy móc hiện đại, công ty còn phối hợp với Trường CĐ Công nghệ Giấy thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực. Ngoài đào tạo tại chỗ, công ty sẽ đưa 30 cán bộ quản lý đi đào tạo ở nước ngoài. “Chất lượng nguồn nhân lực là cơ sở để DN có thể triển khai thực hiện các dự án. Nhân viên có giỏi, công ty mới ăn nên làm ra” - ông Trần Xuân Nam, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, khẳng định.

Tạo động lực bằng việc đãi ngộ

Đề ra các mục tiêu tăng trưởng, lãnh đạo các DN cũng không quên xây dựng chính sách đãi ngộ CN, xem đây là động lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của DN mình. Gặp chúng tôi mới đây, ông Trần Đắc Long, Giám đốc điều hành Công ty Bita’s, cho biết: “Công trình xây dựng khu thư giãn cho CN sắp sửa hoàn thành. Trong năm 2008, chắc chắn đời sống vật chất, tinh thần của CN sẽ được nâng lên”. Còn tại Công ty Cổ phần May Nhà Bè, khi chúng tôi ghé thăm phân xưởng may veston dịp cuối năm, anh em CN khoe: Năm nay, công ty làm ăn phát đạt, tiền lương, phúc lợi đều tăng. Với đà này, năm 2008, công ty sẽ còn thành công hơn nữa. Ông Tuấn Nguyên Nghị, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết công ty đã mua một khu đất ở xã Long Thới, huyện Nhà Bè-TPHCM để xây nhà ở cho 3.000 CN. Dự kiến trong quý I/2008, công trình sẽ khởi công.

“Làm ăn thời hội nhập khó khăn hơn, cạnh tranh khốc liệt hơn nhưng nó cũng tạo cho mình sự năng động, nhạy bén hơn. Nhờ được chuẩn bị tốt nên năm 2008, đơn hàng của công ty rất ổn định. Hiện công ty đã chuẩn bị xong quỹ tiền thưởng Tết cho CN khoảng 10 tỉ đồng. Chúng tôi xác định, phải tăng tốc từ đầu năm thì mới không bị tụt hậu trong cuộc đua quyết liệt này”- Tổng Giám đốc Công ty TNHH Giày Khải Hoàn Bùi Thế Hùng đã chia sẻ với chúng tôi như vậy.

Theo báo NLĐ NHÓM PV CÔNG ĐOÀN