Chúng tôi vừa tổ chức cho công nhân (CN) nghỉ mát tại Vũng Tàu, sắp tới sẽ đi nghỉ mát tại Phan Thiết. Hằng năm công ty đều tổ chức cho CN tham quan, nghỉ mát...”. Vừa hướng dẫn tôi tham quan Nhà máy giấy Mỹ Xuân (Bà Rịa - Vũng Tàu) của công ty, ông Nguyễn Việt Cường, Chủ tịch CĐ Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn, vừa phấn khởi báo tin

Giám đốc, CĐ cùng ăn cơm với CN Nhà máy nằm trong khuôn viên rộng hơn 50.000 m2, có sản lượng 15.000 tấn/ngày. Cảm nhận đầu tiên của tôi là không gian thật thoáng mát, trong lành, không khói bụi. Tôi chú ý đến nhà ăn của công ty. Đó là một dãy nhà rộng, bàn ghế sạch sẽ, tươm tất. Đang là giờ ăn trưa, nên nhà ăn thật nhộn nhịp. Bữa ăn trưa có rau xào, thịt kho và canh; có cả trái cây tráng miệng.

Nhìn quanh một lượt, tôi nhận ra, ở nhà ăn không chỉ có CN mà còn có cả các quản đốc, chủ tịch CĐ, ban giám đốc và các vị trong hội đồng quản trị. Nhiều CN vừa ăn cơm vừa trao đổi kinh nghiệm sản xuất với cán bộ quản lý rất sôi nổi. Chị Đào Thị Ngân nhận xét: “Tôi có cảm giác như ăn cơm ở nhà mình và thấy các sếp rất gần gũi”. Chồng chị, anh Nguyễn Minh Dưỡng, làm ở bộ phận cắt thành phẩm, nói: “Tôi thích không khí làm việc dễ chịu ở đây nên đã xin cho Ngân vào làm việc chung”.

Không chỉ quan tâm tạo không khí làm việc thoải mái cho CN, công ty còn hướng đến việc ổn định chỗ ở cho họ. Tháng 5-2006, công ty khởi công xây dựng khu căn hộ 5 tầng trên diện tích 3.500 m2 nằm gần nhà máy. Ông Trần Vũ Anh Tuấn, trưởng phòng xây dựng cơ bản, cho biết: “Tòa nhà bảo đảm các dịch vụ tiện ích, công cộng dành cho CN. Dự kiến tháng 6-2007, khi đưa vào sử dụng, tòa nhà sẽ giải quyết chỗ ở cho trên 700 CN”.

“Ai cũng muốn làm việc tốt hơn”

Nhà máy có gần 1.000 CN, trong đó 40% là lao động nữ. Chị Nguyễn Thị Ánh Hồng, tổ trưởng gói hàn G, quê ở Kiên Giang, đã gắn bó với công ty gần 5 năm, khẳng định: “Tôi chưa bao giờ nghĩ đến việc thay đổi chỗ làm, bởi nơi đây tôi và tất cả CN được chăm lo cả vật chất lẫn tinh thần”.

Chị Hồng cho biết, hằng tháng, CĐ đều tổ chức sinh nhật cho CN có ngày sinh trong tháng với đầy đủ hoa, bánh và trái cây. Những dịp lễ, chẳng hạn như 8-3 vừa qua, toàn thể nữ CN được nhận quà và thiệp chúc mừng rất trân trọng từ giám đốc và CĐ. Chị Hà Thị Ly, quê Bình Định, nói: “Chúng tôi rất cảm động khi thấy mình được quan tâm như vậy. Điều đó khiến mọi người đều muốn làm việc tốt để lần sau được chăm lo tốt hơn”.

Năm 2007, công ty còn có kế hoạch bán 200.000 cổ phiếu ưu đãi cho tập thể lao động và có chính sách thưởng cổ phiếu cho CN. Chủ tịch CĐ Nguyễn Việt Cường cho biết: “Khi CĐ thông báo với CN về điều này, anh em rất phấn khởi. Đó chính là động lực để anh em tích cực tham gia các phong trào thi đua do CĐ phát động như nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an toàn lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu...”.

Nguồn nhân lực là quan tâm hàng đầu

Trở về sau khóa đào tạo nâng cao công nghệ sản xuất giấy tại Nhật, anh Nguyễn Minh Toàn, quản đốc xưởng xeo Tissue, hồ hởi khoe: “Chúng tôi vừa đưa ra thị trường loại giấy lụa mới mềm hơn, dai hơn. Sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục đưa thêm nhiều sản phẩm sản xuất theo công nghệ mới ra thị trường”.

“Công ty là con người, con người là công ty”. Phương châm ấy thấm nhuần trong mọi thành viên của đại gia đình Giấy Sài Gòn để giờ đây, mọi người đều có ý thức về việc nâng cao chuyên môn, tay nghề. Anh Nguyễn Văn Vương, vốn là cN trực tiếp, sau nhiều năm làm việc đã được công ty huấn luyện trở thành quản đốc xưởng xeo carton. Anh cho biết: “Nỗ lực của bản thân và sự quan tâm đặc biệt của công ty giúp mỗi người phát huy hết khả năng của mình. Ngoài những kiến thức chuyên môn, tôi còn được tham dự các khóa đào tạo trở thành nhà quản lý. Mới đây, công ty còn đưa tôi sang Trung Quốc để nâng cao tay nghề trong 2 tháng”.

Ông Phạm Văn Chính, Giám đốc nhân sự công ty, cho biết: “Đào tạo nguồn nhân lực là mối quan tâm hàng đầu của công ty trong chiến lược phát triển. Vừa qua, công ty kết hợp với Trường CĐ Công nghệ Giấy để đào tạo nguồn nhân lực hiện hữu cũng như nhân lực cho các dự án đang triển khai. Mới đây, chúng tôi đã khai giảng khóa bồi dưỡng kiến thức quản trị kinh doanh dành cho cán bộ quản lý. Quan điểm của chúng tôi là, không có con người giỏi, không có công ty mạnh”.

theo www.nld.com.vn Bài và ảnh: Nguyễn Huỳnh